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Objetivo Geral

O ambiente local e regional de atuação dos futuros profissionais em Gestão de Recursos Humanos é formado predominantemente, por micro, pequenas e médias empresas. Torna-se muito importante, portanto, analisar, compreender, apreender, discutir e reconhecer esse contexto local e regional, no processo de formação do futuro profissional em Gestão de Recursos Humanos visando qualificação e inserção no mercado de trabalho, buscando formar um profissional capaz de atuar em organizações de quaisquer portes.

O curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos EAD tem como objetivo geral formar um gestor criativo e empreendedor que tenha visão de mercado, que seja socialmente responsável e com sólido conhecimento específico na área de Recursos humanos com a compreensão voltada para o processo tecnológico. O curso objetiva também aplicar métodos, técnicas e conceitos em gestão de pessoas, atento às mudanças econômicas e tecnológicas. O gestor em recursos humanos elaborará estudos na área, subsidiando assim o processo de tomada de decisões na empresa.

Perfil do Egresso

O perfil do egresso do curso de Gestão em Recursos Humanos EAD do IDE visa formar um profissional que saiba selecionar, reter e desenvolver pessoas, atuando como mediador dos conflitos que ocorrem nas organizações, sendo empreendedor, criativo e líder, agindo de forma estratégica e crítica nos diversos segmentos empresariais. É imprescindível que realize tais atribuições avaliando o cenário econômico e as legislações aplicadas à área, utilizando tal conhecimento para também gerenciar as rotinas de pessoal.

Para o alcance deste perfil e em consonância com as Diretrizes Curriculares Nacionais – Resolução CNE/CP nº 3, de 18/12/2002 e a Portaria nº 413, de 11/05/2016, o curso objetiva a formação profissional que revele, em especial, as seguintes competências e habilidades do profissional de gestão de recursos humanos:

- Atuar de forma criativa nas diversas áreas de aplicação da gestão de pessoas.

- Elaborar um planejamento de gestão de pessoas para empresas de quaisquer setores a partir do entendimento e operacionalização das etapas do processo de gerenciamento de pessoal, utilizando princípios éticos e promovendo a gestão da responsabilidade socioambiental;

- Gerenciar pessoas, de modo a contribuir na busca de soluções de forma inovadora;

- Alavancar micro e pequenas empresas a partir da gestão de pessoas;

- Tomar decisões em gestão de pessoas considerando o cenário econômico, os aspectos legais envolvidos e os relatórios internos da área;

- Formar e liderar equipes de trabalho de alta qualidade e produtividade com conhecimentos de cultura e clima organizacional, compreendendo as relações de poder e instituindo mudanças favoráveis nas organizações;

- Negociar com os colaboradores de forma produtiva, com responsabilidade de modo a resolver os conflitos;

- Desenvolver, operacionalizar e aferir os processos de gestão de seleção, treinamento e desenvolvimento; gestão de carreiras, cargos, salários e benefícios; avaliação do desempenho humano; responsabilidade social corporativa; comunicação empresarial e estruturação de um planejamento estratégico de gestão de pessoas e capital humano.

- Atuar de forma estratégica nas práticas das organizações, alinhando-as às suas condições e projetos.

- Articular o desenvolvimento e operacionalização dos processos de rotinas de pessoal, utilizando-se das novas tecnologias em gestão de pessoas.

- Identificar e propor políticas de saúde e qualidade de vida no trabalho.

Em suma, o profissional formado pelo Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos está habilitado a desenvolver, de forma plena e inovadora, atividades voltadas à gestão de pessoas/recursos humanos das organizações, mantendo o domínio das técnicas e dos processos que permitam atender ou até antecipar- se às demandas do mercado, recorrendo a modelos de gestão inovadores, tendo sempre como condições precípuas a ética e a responsabilidade e socioambiental.

  • Carga horária

    CARGA HORÁRIA

    1.700 Horas

  • Duração

    DURAÇÃO

    04 Semestres

  • Início previsto

    Início previsto

    Agosto 2024

  • Quantidade de vagas

    VAGAS

    300

  • Turno

    TURNO

    Online

  • Aulas

    AULAS

    EAD online

Matriz curricular

1º período
Atividades de
ensino-aprendizAgem
Carga horária
Total
Psicologia e Comportamento Organizacional 80
Fundamentos da Administração 80
Comunicação e Competências Socioemocionais 40
SUBTOTAL 200
2º período
Atividades de
ensino-aprendizAgem
Carga horária
Total
Gestão de Pessoas 80
Cultura e Sociedade 40
Modelos de Gestão 40
Projeto Integrador I: Desenvolvimento Profissional 40
Subtotal 200
3º período
Atividades de
ensino-aprendizAgem
Carga horária
Total
Gestão Financeira e Orçamentária em RH 80
Negociação e Mediação de Conflitos 40
Empreendedorismo 40
Ética e Responsabilidade Socioambiental 40
Subtotal 200
4º período
Atividades de
ensino-aprendizAgem
Carga horária
Total
Liderança e Desenvolvimento de Equipes 80
Clima e Cultura Organizacional 40
Gestão de Projetos 40
Projeto Integrador II: Responsabilidade Empresarial 40
Subtotal 200
5º período
Atividades de
ensino-aprendizAgem
Carga horária
Total
Estratégia Organizacional 80
Comunicação Empresarial e Endomarketing 40
Inovação e Recursos Humanos 40
Atração e Retenção de Talentos 40
Subtotal 200
6º período
Atividades de
ensino-aprendizAgem
Carga horária
Total
Gestão de Cargos e Remuneração 80
Gestão dos Processos de Recursos Humanos 40
Tecnologia da Informação Aplicada 40
Projeto Integrador III: Consultoria e Diagnóstico Organizacional 40
Subtotal 200
7º período
Atividades de
ensino-aprendizAgem
Carga horária
Total
Gestão de Carreira e Desenvolvimento 80
Gestão de Desempenho 40
Relações de Trabalho no Mundo Contemporâneo 40
Consultoria e Auditoria em Gestão de Pessoas 40
Subtotal 200
8º período
Atividades de
ensino-aprendizAgem
Carga horária
Total
Relações Trabalhistas e Sindicais 80
Saúde, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho 80
Projeto Integrador IV: Planejamento e Gestão do Setor RH 40
Subtotal 200
Disciplinas 1.600
Atividades Complementares 100
Total Geral 1.700

*Somadas as disciplinas obrigatórias e as atividades complementares. Faça o download da grade com a carga horária subdividida

  • Propiciar a discussão de conceitos teóricos e aplicações de casos, exercícios e ilustrações de situações aplicadas a realidade organizacional;
  • Desenvolver conceitos e competências que possam auxiliar a análise e solução de problemas gerenciais e implementação eficaz de ações e estratégias no âmbito de atuação nas organizações;
  • Contribuir para a formação de profissionais capazes de organizar, dirigir, supervisionar e avaliar com competência as funções básicas do processo de gestão em recursos humanos nas micros, pequenas, médias e grandes empresas de serviços e indústrias;
  • Contribuir para a formação de um profissional criativo, crítico e reflexivo, com uma visão generalista e sistêmica do fenômeno organizacional;
  • Formar profissionais que possam agregar valor às organizações em que atuam, com visão empreendedora voltada para a geração de emprego e renda e à melhoria da qualidade de vida da sociedade;

O ambiente local e regional de atuação dos futuros profissionais em Gestão de Recursos Humanos é formado predominantemente, por micro, pequenas e médias empresas. Torna-se muito importante, portanto, analisar, compreender, apreender, discutir e reconhecer esse contexto local e regional, no processo de formação do futuro profissional em Gestão de Recursos Humanos visando qualificação e inserção no mercado de trabalho, buscando formar um profissional capaz de atuar em organizações de quaisquer portes.

O curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos EAD tem como objetivo geral formar um gestor criativo e empreendedor que tenha visão de mercado, que seja socialmente responsável e com sólido conhecimento específico na área de Recursos humanos com a compreensão voltada para o processo tecnológico. O curso objetiva também aplicar métodos, técnicas e conceitos em gestão de pessoas, atento às mudanças econômicas e tecnológicas. O gestor em recursos humanos elaborará estudos na área, subsidiando assim o processo de tomada de decisões na empresa.

 

O curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos EAD pretende contribuir para a formação de profissionais capazes de organizar, dirigir, supervisionar e avaliar com competência as funções básicas do processo de gestão em recursos humanos nas micros, pequenas, médias e grandes empresas de serviços e indústrias.

Formando profissionais que possam agregar valor às organizações em que atuam, com visão empreendedora voltada para a geração de emprego e renda e à melhoria da qualidade de vida da sociedade

R$ 357,00

Valor integral

OU
R$ 199,92

Valor com 44% de desconto nas mensalidades. Consulte condições.

BOLSAS DE ESTUDO

É importante saber

Integralização do Curso


O curso de Gestão de Recursos Humanos EAD tem carga horária total de 1.700 horas (um mil e setecentas horas), tempo mínimo de integralização de 2 (dois) anos e máximo de 4 (quatro) anos para sua conclusão. Planejado e organizado para funcionar na modalidade a distância (EAD), com regime acadêmico modular, com no mínimo 50 (cinquenta) dias de trabalho acadêmico efetivo em cada Módulo, excluído o período reservado aos exames finais, quando houver. Sendo 4 (quatro) módulos e no mínimo 200 (duzentos) dias letivos em um ano, independente do ano civil, totalizando ao final da integralização do curso 8 (oito) módulos.

Curso autorizado pela Portaria nº 822, de 10 de agosto de 2022.

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