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O ambiente local e regional de atuação dos futuros profissionais em Gestão de Recursos Humanos é formado predominantemente, por micro, pequenas e médias empresas. Torna-se muito importante, portanto, analisar, compreender, apreender, discutir e reconhecer esse contexto local e regional, no processo de formação do futuro profissional em Gestão de Recursos Humanos visando qualificação e inserção no mercado de trabalho, buscando formar um profissional capaz de atuar em organizações de quaisquer portes.
O curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos EAD tem como objetivo geral formar um gestor criativo e empreendedor que tenha visão de mercado, que seja socialmente responsável e com sólido conhecimento específico na área de Recursos humanos com a compreensão voltada para o processo tecnológico. O curso objetiva também aplicar métodos, técnicas e conceitos em gestão de pessoas, atento às mudanças econômicas e tecnológicas. O gestor em recursos humanos elaborará estudos na área, subsidiando assim o processo de tomada de decisões na empresa.
O perfil do egresso do curso de Gestão em Recursos Humanos EAD do IDE visa formar um profissional que saiba selecionar, reter e desenvolver pessoas, atuando como mediador dos conflitos que ocorrem nas organizações, sendo empreendedor, criativo e líder, agindo de forma estratégica e crítica nos diversos segmentos empresariais. É imprescindível que realize tais atribuições avaliando o cenário econômico e as legislações aplicadas à área, utilizando tal conhecimento para também gerenciar as rotinas de pessoal.
Para o alcance deste perfil e em consonância com as Diretrizes Curriculares Nacionais – Resolução CNE/CP nº 3, de 18/12/2002 e a Portaria nº 413, de 11/05/2016, o curso objetiva a formação profissional que revele, em especial, as seguintes competências e habilidades do profissional de gestão de recursos humanos:
- Atuar de forma criativa nas diversas áreas de aplicação da gestão de pessoas.
- Elaborar um planejamento de gestão de pessoas para empresas de quaisquer setores a partir do entendimento e operacionalização das etapas do processo de gerenciamento de pessoal, utilizando princípios éticos e promovendo a gestão da responsabilidade socioambiental;
- Gerenciar pessoas, de modo a contribuir na busca de soluções de forma inovadora;
- Alavancar micro e pequenas empresas a partir da gestão de pessoas;
- Tomar decisões em gestão de pessoas considerando o cenário econômico, os aspectos legais envolvidos e os relatórios internos da área;
- Formar e liderar equipes de trabalho de alta qualidade e produtividade com conhecimentos de cultura e clima organizacional, compreendendo as relações de poder e instituindo mudanças favoráveis nas organizações;
- Negociar com os colaboradores de forma produtiva, com responsabilidade de modo a resolver os conflitos;
- Desenvolver, operacionalizar e aferir os processos de gestão de seleção, treinamento e desenvolvimento; gestão de carreiras, cargos, salários e benefícios; avaliação do desempenho humano; responsabilidade social corporativa; comunicação empresarial e estruturação de um planejamento estratégico de gestão de pessoas e capital humano.
- Atuar de forma estratégica nas práticas das organizações, alinhando-as às suas condições e projetos.
- Articular o desenvolvimento e operacionalização dos processos de rotinas de pessoal, utilizando-se das novas tecnologias em gestão de pessoas.
- Identificar e propor políticas de saúde e qualidade de vida no trabalho.
Em suma, o profissional formado pelo Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos está habilitado a desenvolver, de forma plena e inovadora, atividades voltadas à gestão de pessoas/recursos humanos das organizações, mantendo o domínio das técnicas e dos processos que permitam atender ou até antecipar- se às demandas do mercado, recorrendo a modelos de gestão inovadores, tendo sempre como condições precípuas a ética e a responsabilidade e socioambiental.
CARGA HORÁRIA
DURAÇÃO
Início previsto
VAGAS
TURNO
AULAS
*Somadas as disciplinas obrigatórias e as atividades complementares. Faça o download da grade com a carga horária subdividida
O ambiente local e regional de atuação dos futuros profissionais em Gestão de Recursos Humanos é formado predominantemente, por micro, pequenas e médias empresas. Torna-se muito importante, portanto, analisar, compreender, apreender, discutir e reconhecer esse contexto local e regional, no processo de formação do futuro profissional em Gestão de Recursos Humanos visando qualificação e inserção no mercado de trabalho, buscando formar um profissional capaz de atuar em organizações de quaisquer portes.
O curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos EAD tem como objetivo geral formar um gestor criativo e empreendedor que tenha visão de mercado, que seja socialmente responsável e com sólido conhecimento específico na área de Recursos humanos com a compreensão voltada para o processo tecnológico. O curso objetiva também aplicar métodos, técnicas e conceitos em gestão de pessoas, atento às mudanças econômicas e tecnológicas. O gestor em recursos humanos elaborará estudos na área, subsidiando assim o processo de tomada de decisões na empresa.
O curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos EAD pretende contribuir para a formação de profissionais capazes de organizar, dirigir, supervisionar e avaliar com competência as funções básicas do processo de gestão em recursos humanos nas micros, pequenas, médias e grandes empresas de serviços e indústrias.
Formando profissionais que possam agregar valor às organizações em que atuam, com visão empreendedora voltada para a geração de emprego e renda e à melhoria da qualidade de vida da sociedade
Valor com desconto de 50% em todo o curso. *Campanha válida até 30.04.2025. Consulte condições (valor integral R$ 357,00)
BOLSAS DE ESTUDO
O curso de Gestão de Recursos Humanos EAD tem carga horária total de 1.700 horas (um mil e setecentas horas), tempo mínimo de integralização de 2 (dois) anos e máximo de 4 (quatro) anos para sua conclusão. Planejado e organizado para funcionar na modalidade a distância (EAD), com regime acadêmico modular, com no mínimo 50 (cinquenta) dias de trabalho acadêmico efetivo em cada Módulo, excluído o período reservado aos exames finais, quando houver. Sendo 4 (quatro) módulos e no mínimo 200 (duzentos) dias letivos em um ano, independente do ano civil, totalizando ao final da integralização do curso 8 (oito) módulos.
Curso autorizado pela Portaria nº 822, de 10 de agosto de 2022.
